三年产假争议大女性雀跃公司“休不起”

作者：武汉李小平中医门诊点击：0 次

2014-08-13 10:23:19

　　昨天，新浪微博上一个话题被不少人热议讨论和争议，不少女性看到此消息后，纷纷雀跃不已，但是很多用人单位却表示，这纯属白日做梦，用人单位休不起。

　　原来，8月11日，北京人大代表建议女性将产假延长至3年，就是此消息引发微博舆论场轰动不已，并引发网友舆论热议不断。

　　如有反对者表示：“现在多少企业因为一年产假就拒收女员工，女人往高职走更是难上加难。最根本的性别歧视都解决不了，就要嚷嚷要三年产假，这不是把女人往火坑里推嘛？不就是变相削弱女人在职场的机会嘛？还没学会走呢就要跑，浪费三年青春在家相夫教子，这算不算也是一种性别歧视？”

　　而赞成者也评论到：“孩子出生后的三年，主要是由母亲喂养，与母亲建立良性的依赖和互动，关乎孩子一生的幸福，这三年，父亲确实并不主要。而随着孩子年龄增长，父亲的重要性逐渐显现，如何看待世界看待人生、如何做人如何抉择，这些方面父亲的影响远远大过母亲。这就是为什么是母亲需要有三年产假，爸爸这三年拼命养家吧。”

　　而其中更有不少女性担心到，“自己数年努力积累了一定的事业基础，如果为了多带两年孩子事业“回到解放前”，这事划不来不说，最主要是，如果你是开公司的，那么，你愿意雇一个随时会休假三年的员工么？”

　　还有一些网友建议到：“依我的经验看，能休够六到七个月正好，孩子可以加辅食了，也不用在上班时间急着回去喂奶。能有一年更好，再多的话对于女性就业以及事业发展也不利。”

　　事后，由于该话题的热度异常火爆，便有新京报记者询问北京市妇联，此举能否实行。而市妇联则回应到：“不能解决，需要协调其他部门。”

　　其实，关于女职工产假是否“够用”的问题，此前也有一些人大代表、政协委员发声。今年全国两会期间，全国人大代表哈斯也提·艾力就曾建议，将产假延长至一年，还应为男士设立“陪产假”。2011年，全国政协委员张晓梅也曾提出“鼓励部分女性回归家庭，政府要补贴承担家务劳动的家庭”。

　　但由于此事涉及人数众多，又与部分女性心理不符，因此，预计此事最近几年是很难确定的，但是随着社会的发现，未来女性的产假到底能休多长时间？还有待商榷，也请大家拭目以待。

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